臺資CNC精密加工廠(chǎng)的用人策略

　　在CNC精密機械加工領(lǐng)域，臺資CNC精密加工廠(chǎng)是這個(gè)行業(yè)的龍頭。他們的用人策略更多的偏向臺灣本地的干部來(lái)管理大陸工廠(chǎng)的員工。目前臺資CNC精密機械加工企業(yè)的管理還是不錯的，很多基本上都是一些四五十歲的臺灣干部在工作。這一點(diǎn)，在臺灣干部的薪水方面體現的淋漓盡致，在臺資CNC精密加工廠(chǎng)年薪達到百萬(wàn)人民幣的管理者并不在少數。

　　與此同時(shí)，臺資CNC精密加工廠(chǎng)也積極遴選大陸干部，使其組織本土化。最直接的辦法就是給大陸CNC精密機械加工管理者加工資、發(fā)股票，甚至分配一套住房。在深圳早就有很多小道消息，富士康贊助的商業(yè)住宅小區在很多地方都有，居住著(zhù)中層大陸干部，這在以前只有臺灣來(lái)的CNC精密機械加工的管理者才能享有。

　　這些措施的改進(jìn)，可以看到臺資CNC精密加工廠(chǎng)在平衡大陸員工的心理。當然，這只是臺資CNC精密機械加工企業(yè)的用人策略：高價(jià)值者，已經(jīng)擁有很多，但要給他們更多；低價(jià)值者，擁有很少，但會(huì )隨時(shí)被拿走。

　　相信隨著(zhù)自動(dòng)化、人工智能、大數據等技術(shù)的發(fā)展，CNC精密鋁零件加工等代工廠(chǎng)，更加不會(huì )重點(diǎn)思考如何挽留流水線(xiàn)上的普通員工。未來(lái)應該是“機器取代人工”，徹底消滅CNC精密機械加工的人工崗位。事實(shí)上，在臺資CNC精密加工廠(chǎng)，一條條半自動(dòng)的iPhone生產(chǎn)線(xiàn)已經(jīng)成型，未來(lái)的世界將會(huì )更加殘酷，CNC精密機械加工流水線(xiàn)上的工人需要認真思考如何另謀出路了。